Rechtspositieregeling en wijzigingen
Arbeidsreglement
Een arbeidsreglement beschrijft de rechten en plichten van werknemer en werkgever. Je vindt er informatie over onder andere de arbeidsduur en rustpauzes, de toepassing van eventuele disciplinaire sancties, wat je moet doen als je ziek bent of het slachtoffer bent van pesten of seksuele intimidatie op de werkvloer.
De onderstaande arbeidsreglementen zijn van toepassing.
Gemeentepersoneel: arbeidsreglement
Personeel OCMW (inclusief dienstenchequebedrijf en klusjesdienst): arbeidsreglement
Rechtspositieregeling
Specifiek in openbare besturen wordt, naast het arbeidsreglement, ook een rechtspositieregeling opgesteld.
Hierin bepaalt het bestuur zelf het statuut van hun personeel, weliswaar binnen bepaalde regelgeving. In de rechtspositieregeling vind je onder meer de plaatselijke voorschriften in verband met aanwervingsprocedures, functionele loopbanen, bezoldigingsregelingen, loonschalen, vergoedingen en toelagen, verloven en afwezigheden.
De onderstaande rechtspositieregeling is van toepassing.